Από το 1-on-1 στο Insight: Πώς τα κινητά κίνητρα τροφοδότησαν την οδήγηση της ομάδας μου
Ο κατάλογος ελέγχου ενός νέου ρόλου διαχειριστή έργου είναι γνωστός: Μάθετε τα σχοινιά, χαρτογραφήστε τις διαδικασίες, συναντήστε την ομάδα και επιλέξτε τους στόχους της δοκιμαστικής περιόδου.
Αφού ξεκίνησα τα πράγματα με τις αρχικές συναντήσεις 1-on-1, ήθελα να καταλάβω τι είναι το κίνητρο για κάθε ένα από τα νέα μέλη της ομάδας μου.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξερευνήσω πώς χρησιμοποίησα ένα εργαλείο που ονομάζεται Moving Motivators για να αξιολογήσω το κίνητρο της ομάδας και πώς άλλαξε τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζομαι.
Η καρδιά του κινήτρου: από πού ξεκινάτε;
Πρώτα στην ημερήσια διάταξη: 1-on-1s. Αυτές οι συνομιλίες είναι απαραίτητες και δημιουργούν χώρο για ανοιχτότητα και γνήσια ακρόαση. Έδινα ιδιαίτερη προσοχή όχι μόνο σε αυτά που είπαν οι συνάδελφοί μου, αλλά και στο πώς δούλευαν, πώς ανταποκρίθηκαν στις προκλήσεις και τι τους ενέπνευσε. Ζήτησα επίσης συναδέλφους που είχαν εργαστεί με την ομάδα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από ό, τι είχα για τη γνώμη τους. Αυτό ήταν πολύτιμο, αλλά ήθελα περισσότερα.Διοίκηση 3.0, μια σύγχρονη προσέγγιση ηγεσίας που βλέπει τη διαχείριση ως μια συνεργατική και ευέλικτη ευθύνη για τη βελτίωση της ροής εργασίας και την οικοδόμηση κινητοποιημένων ομάδων.
Gear Up: Πώς να προετοιμαστείτε για την άσκηση
Βρήκα ένα κατάλληλοΘρησκεία Μίροπου ήδη περιελάμβανε τις κάρτες κινήτρων και μια κλίμακα για την κατάταξή τους για κάθε συνεδρία 1-on-1.
Για να γίνει η εμπειρία όσο το δυνατόν πιο ομαλή:
Για να γίνει η εμπειρία όσο το δυνατόν πιο ομαλή:
Γράψτε μια σύντομη εισαγωγή για να εξηγήσετε τον στόχο και τι σήμαινε κάθε κίνητρο
Γράψτε μια σύντομη εισαγωγή για να εξηγήσετε τον στόχο και τι σήμαινε κάθε κίνητρο
Συμπεριλαμβάνεται η επισκόπηση και το προαιρετικό υλικό ανάγνωσης στην πρόσκληση ημερολογίου Google
Συμπεριλαμβάνεται η επισκόπηση και το προαιρετικό υλικό ανάγνωσης στην πρόσκληση ημερολογίου Google
Δημιουργία ουδέτερων περιγραφών καρτών για πιο ανοιχτή ερμηνεία
Δημιουργία ουδέτερων περιγραφών καρτών για πιο ανοιχτή ερμηνεία
Ο ίδιος ολοκλήρωσε την άσκηση εκ των προτέρων, ώστε αργότερα να μπορώ να μοιραστώ τα δικά μου αποτελέσματα.
Ο ίδιος ολοκλήρωσε την άσκηση εκ των προτέρων, ώστε αργότερα να μπορώ να μοιραστώ τα δικά μου αποτελέσματα.
Τύπος :Μερικοί παρακινητές, όπως το Mastery, έχουν συνήθως μια τυποποιημένη ερμηνεία. άλλοι, όπως η τιμή ή η δύναμη, σημαίνουν διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικούς ανθρώπους.
Τύπος :
1-on-1 ή μια ομαδική συνεδρία;
Οι περισσότεροι πόροι προτείνουν να κάνετε Moving Motivators ως ομαδική άσκηση για την ενίσχυση της διαφάνειας και του ηθικού της ομάδας.
Ως νέος διευθυντής, επέλεξα τις συνεδρίες 1-on-1 για να μειώσω τον κίνδυνο οποιουδήποτε να κρατήσει πίσω, να οικοδομήσω ατομική εμπιστοσύνη και να δώσω σε κάθε άτομο χώρο για ειλικρινή σκέψη.
Διεξαγωγή των συνεδριών
Κάθε συνεδρία άρχισε με σιγουριά: Δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις και τα κίνητρα μπορούν και θα αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου.
Περπατήσαμε μέσα από το νόημα του κάθε κινήτρου μέχρι να αισθάνονται σίγουροι για την ερμηνεία τους.ΤιμήΜε δύο τρόπους: υπερηφάνεια για τα προσωπικά επιτεύγματα και υπερηφάνεια για την αποστολή της εταιρείας.
Από τη στιγμή που οι κινητοποιητές κατατάσσονταιΤο πιο σημαντικόΔύοΤο λιγότερο σημαντικόΈχω προσθέσει και δεύτερο μέρος:
- Αυξήστε τα κίνητρα που αισθάνθηκαν ότι συναντήθηκαν
- Κάτω από αυτά που ένιωθαν ότι έλειπαν
Μπορούσα να δω αμέσως πού κάθε συνάδελφος είχε επιτυχία και πού υπήρχαν κενά.
Αυτό που έμαθα
Τα βασικά ευρήματα αποκάλυψαν ποικίλα προφίλ κινήτρων.Μάστερήταν κρίσιμη, ενώ άλλοι έδωσαν προτεραιότηταΚΡΑΤΟΣ,περιέργειαΉΣΧΕΣΕΙΣΗ ποικιλία τόνισε την ανάγκη για μια εξατομικευμένη προσέγγιση και πώς η κατανόηση του τι οδηγεί κάθε άτομο βελτιώνει την ικανότητά σας να τα διαχειριστείτε αποτελεσματικά.
Στο τέλος κάθε συνάντησης, μοιράστηκα τα δικά μου αποτελέσματα κινήτρων για να προωθήσω τη συνεργασία. επέλεξα να το κάνω αυτό στο τέλος και όχι στην αρχή για να αποφύγω να επηρεάσω ακούσια τις απαντήσεις της ομάδας.
Μετατρέποντας τις ιδέες σε δράση
Οι γνώσεις ήταν άμεσα επωφελείς:
- Ένας μηχανικός QA εκτιμούσε πολύ την περιέργεια και την κυριαρχία, αλλά δεν ένιωθε πρόκληση.Μετά τη συζήτηση μας, τον εγγράψαμε σε ένα μάθημα αυτοματισμού QA.
- Έχω εντοπίσει πιθανούς μελλοντικούς ηγέτες που θα μπορούσαν να με στηρίξουν κατά τη διάρκεια των διακοπών.
- Δημιούργησα ισχυρότερες συνδέσεις με εκείνους που αρχικά αντιλήφθηκα λανθασμένα και βελτίωσα τη συνολική συνεργασία της ομάδας.
Τελικές Σκέψεις
Το να κάνω Moving Motivators 1-on-1 ήταν η σωστή κλήση για μια άσκηση για πρώτη φορά. οικοδόμησε εμπιστοσύνη, ενθάρρυνε τον προβληματισμό και μου έδωσε έναν κίνητρο για ολόκληρη την ομάδα.
Με την επιτυχία του πρώτου αγώνα, την επόμενη φορά σχεδιάζω να εξερευνήσω την εκδοχή της ομαδικής άσκησης.Τώρα που είναι εξοικειωμένοι με την άσκηση, πιστεύω ότι μια ομαδική συνεδρία θα μπορούσε να προκαλέσει ακόμα πιο ανοιχτό διάλογο και να ενισχύσει τη συνεργασία της ομάδας.
Γράφτηκε από τον Eugene Bandarenka, Διευθυντή Παράδοσης στο Social Discovery Group.
